中共福建省委办公厅 福建省人民政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》
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 2019-06-11 19:09     浏览次数:108

中共福建省委办公厅 福建省人民政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》

贡献企业评价”构成人才评价办法,着重评价经济效益、行业效益及社会效益,形成以实绩贡献评价人才的导向。

叠加”的政策优势,以建设闽东北、闽西南两大协同发展区为契机,探索建立符合区域经济社会发展特点的人才评价机制。 实行更加简便高效的人才引进评价认定办法,以用人主体认可、业内认同和实际贡献为导向,探索建立资格条件制、推荐制、积分制等人才评价制度。

分类研究制定区域急需引进的国际金融、国际物流、互联网经济、国际旅游、文化创意等方面人才评价认定标准。 参加向台湾居民开放的国家职业资格考试。 台湾专业技术人员持台湾地区有关机构颁发的会计、规划等执业证书,按其证书许可范围,可在我省自试验区内按有关规定开展相应业务。

引进到我省高校、公立医院工作的台湾专业技术人才,所在单位可根据实际需要,直接认定其专业技术水平,自主聘任相应专业技术职务(职称)。

在闽工作的台湾文化艺术专业人才,可以按规定参加文化主管部门的系列职称评审。 在闽从事传统工艺美术设计、制作的台籍专业人才,可按规定参加福建省工艺美术大师评选。 继续面向台湾同胞开展福建省非物质文化遗产代表性项目代表性传承人评选。 、、类等高层次人才评价机制,采用一事一议、一人一策的特殊方式,重点评价其贡献和实际水平。

对引进的海外高层次人才、急需紧缺人才,放宽资历、年限等条件限制,建立评价“绿色通道”;对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在各项经济社会事业发展中作出重大贡献的特殊人才,建立评价“直通车”制度;对国家“千人计划”和“万人计划”人选等高层次人才,可按规定程序直接认定相应专业最高级别职称。

”项目,加大各类科技、文化、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,在科技类科研项目、社科类科研项目和科研奖项设立青年专项。 探索建立优秀青年人才举荐制度,组建由各行业杰出人才和领军企业高管青年人才组成的举荐委员会,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。

职评价,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接,使人才发展与单位使命更好协调统一。 合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。

防止人才评价行政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。

开展自主评价的单位要主动适应改革,勇于探索实践,强化责任意识,人才管理部门不再进行资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。 谁负责,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。

严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。

加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮换的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。

建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。 强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。 加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。